Embora seja possível para uma empresa EB-5 patrocinar um trabalhador estrangeiro, isso é complexo e desaconselhável. O trabalhador teria que atender a requisitos rígidos de visto, o número de vistos é limitado e a posição não contará para os requisitos de criação de empregos EB-5 se a pessoa possuir um visto de não-imigrante.
O processo para uma empresa patrocinar um trabalhador estrangeiro é complexo. Embora seja compreensível que os investidores EB-5 que vêm de todo o mundo possam querer fazer parceria com alguém que conhecem bem, e embora existam vários caminhos de visto para o negócio EB-5 patrocinar o trabalhador estrangeiro, existem requisitos rígidos para as qualificações do trabalhador, além da disponibilidade limitada de visto.
Por exemplo, a demanda pelo programa H1-B historicamente excedeu em muito a oferta de vistos. Devido às limitações do programa H-1B, muitos trabalhadores estrangeiros que desejam residir permanentemente nos Estados Unidos optam por seguir o programa de investimento EB-5.
As empresas EB-5 são fortemente desencorajadas a patrocinar um trabalhador estrangeiro. Mesmo que uma empresa consiga patrocinar um trabalhador estrangeiro com sucesso, o trabalhador pode não ser considerado um trabalhador americano qualificado pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS), o órgão governamental que julga as petições EB-5. O programa de investimento EB-5 vem com uma longa lista de requisitos e, entre outras coisas, cada investimento EB-5 deve criar pelo menos 10 empregos em tempo integral para trabalhadores americanos qualificados.
O USCIS define um funcionário qualificado como “um cidadão americano, residente permanente legal ou outro imigrante autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, incluindo um residente condicional, residente temporário, asilado, refugiado ou uma pessoa residente nos Estados Unidos sob suspensão de deportação”. A definição exclui especificamente o investidor e seus familiares, qualquer pessoa com status de não-imigrante (como um não-imigrante H-1B) e qualquer pessoa que não tenha obtido autorização para trabalhar nos Estados Unidos. Em termos de atender aos requisitos de criação de empregos do programa EB-5, o medo seria que a posição preenchida pelo trabalhador estrangeiro não fosse contada para fins de criação de empregos.
Qualquer pessoa que considere tal plano deve consultar um advogado de imigração EB-5 experiente antes de prosseguir.
