Si bien es posible que una empresa EB-5 patrocine a un trabajador extranjero, hacerlo es complejo y desaconsejable. El trabajador tendría que cumplir con estrictos requisitos de visa, el número de visas es limitado y el puesto no contará para los requisitos de creación de empleo EB-5 si la persona tiene una visa de no inmigrante.
El proceso para que una empresa patrocine a un trabajador extranjero es complejo. Aunque es comprensible que los inversionistas EB-5 que vienen de todo el mundo quieran asociarse con alguien que conocen bien, y aunque hay varias vías de visa para que el negocio EB-5 patrocine al trabajador extranjero, existen requisitos estrictos para las calificaciones del trabajador, además de la disponibilidad limitada de visas.
Por ejemplo, la demanda del programa H1-B ha superado históricamente con creces la oferta de visas. Debido a las limitaciones del programa H-1B, muchos trabajadores extranjeros que buscan residir permanentemente en los Estados Unidos optan por seguir el programa de inversión EB-5.
Se desaconseja encarecidamente a las empresas EB-5 que patrocinen a un trabajador extranjero. Incluso si una empresa logra patrocinar a un trabajador extranjero con éxito, es posible que el trabajador no sea considerado un trabajador estadounidense calificado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés), el organismo gubernamental que adjudica las peticiones EB-5. El programa de inversión EB-5 viene con una larga lista de requisitos y, entre otras cosas, cada inversión EB-5 debe crear al menos 10 empleos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses calificados.
El USCIS define a un empleado calificado como «un ciudadano estadounidense, residente permanente legal u otro inmigrante autorizado para trabajar en los Estados Unidos, incluido un residente condicional, residente temporal, asilado, refugiado o una persona que reside en los Estados Unidos bajo suspensión de deportación». La definición excluye específicamente al inversionista y sus familiares, cualquier persona que tenga estatus de no inmigrante (como un no inmigrante H-1B) y cualquier persona que no haya obtenido autorización para trabajar en los Estados Unidos. En términos de cumplir con los requisitos de creación de empleo del programa EB-5, el temor sería que el puesto ocupado por el trabajador extranjero no se contara para fines de creación de empleo.
Cualquier persona que esté considerando un plan de este tipo debe consultar a un abogado de inmigración EB-5 con experiencia antes de proceder.
