Geralmente, o tempo de processamento consular não afeta o período de tempo permitido para a criação de empregos EB-5. Para satisfazer o requisito do programa EB-5 de criar pelo menos 10 empregos em tempo integral para trabalhadores americanos qualificados, os investidores EB-5 devem criar os empregos necessários dentro de cerca de dois anos após receber o status de residente permanente condicional. Assim, o investimento deve começar a criar empregos assim que a petição I-526 for aprovada.
As etapas básicas no processo de solicitação do visto EB-5 são a apresentação da petição I-526 e a obtenção do status de residente permanente condicional após a aprovação do I-526. O status de residente permanente condicional é válido por dois anos, durante os quais o investidor deve morar fisicamente nos Estados Unidos. Nos últimos 90 dias do período de residência condicional, o investidor deve preencher o Formulário I-829 para remover as condições de seu status de residente permanente. Um dos principais aspectos do Formulário I-829 é provar que o investidor cumpriu todos os requisitos do programa EB-5. Portanto, nesta fase, o investidor deve fornecer prova de que seu investimento criou 10 empregos em tempo integral para trabalhadores americanos.
Para os investidores que investiram por meio de um centro regional, provar a criação de empregos envolve trabalhar em estreita colaboração com o centro regional e o desenvolvedor para provar que os custos tangíveis e intangíveis incluídos no relatório econômico e no plano de negócios eram precisos. Eles podem fornecer evidências como recibos, faturas e outros comprovantes de despesas em apoio às projeções. Outros documentos de apoio incluem formulários W-2, informações I-9 e demonstrações financeiras, idealmente aquelas que foram auditadas.
Os investidores que fizeram investimentos EB-5 diretos podem provar a criação de empregos por meio de formulários W-2, pois a nova empresa comercial na qual o investimento foi feito deve empregar diretamente os trabalhadores para que sejam contabilizados nos totais de criação de empregos. Cada posição deve durar dois anos inteiros- não precisa ser preenchida pelo mesmo trabalhador. Acordos de compartilhamento de trabalho também são permitidos.
