Nos investimentos em centros regionais, os fundos de vários investidores são reunidos em um projeto EB5. Este método oferece várias vantagens, principalmente na criação de empregos. Como o capital EB-5 em um projeto de centro regional tende a compor uma pequena parte do capital total do projeto, essa abordagem conjunta geralmente resulta em uma grande reserva de empregos. Isso cria um excedente de empregos necessários, reduzindo o estresse sobre os investidores e tornando mais fácil para eles atender aos requisitos do programa.
Para projetos patrocinados por centros regionais, a documentação do projeto deve conter um cronograma de alocação de trabalhos. Os empregos são normalmente alocados aos investidores em uma base de primeiro a entrar, primeiro a sair na ordem dos registros de petições I-829. No entanto, os documentos do projeto podem escolher um método alternativo de alocação de tarefas. Por exemplo, pode ser baseado na data em que os investidores recebem o status de residência condicional. Em projetos em que a alocação de empregos é baseada na data em que uma petição I-829 é apresentada, os investidores que arquivarem primeiro receberão os empregos necessários para se qualificar primeiro e assim por diante. Se um projeto EB5 não criou empregos suficientes para todos os investidores, aqueles que preencherem o Formulário I-829 posteriormente não poderão se qualificar para o status de residente permanente. O exame cuidadoso dos projetos EB5 é crucial para evitar tais situações. A assistência de um advogado de imigração EB5 experiente pode ser inestimável ao avaliar o risco de projetos EB5.
Se um projeto não conseguir criar empregos suficientes até o estágio I-829, os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) oferecem alguma flexibilidade aos investidores. Se puder ser demonstrado que os empregos necessários estão “em processo de criação”, a petição do investidor provavelmente será aprovada. No entanto, esses empregos devem ser criados dentro de um “período razoável” após o preenchimento do Formulário I-829. Ao determinar o período razoável, o USCIS considerará qualquer informação que o peticionário tenha a oferecer. Isso pode incluir evidências sobre quando se espera que os empregos sejam criados e os motivos pelos quais eles não foram criados conforme previsto anteriormente.
